苏州园区2020年高企培育入库补贴 **企业培育入库

又将进入**企业认定申报的高峰期了，各申报君们在有序地准备着材料。对于如何选择辅导机构的问题，小编认为：
**企业认定申报过程系统性比较强，需要多个辅导机构通力配合。那么，在高企认定及**企业培育入库申报过程中，都需要用到哪些辅导机构？他们分别承担哪些工作？我们改如何挑选辅导机构？本文为您进行深入讲解。
在整个高企（培育入库）申报过程中我们一般需要如下几个机构参与配合进行。
项目辅导机构、知识产权代理机构、检测机构、查新机构、审计机构。
小编为您逐个讲解，以供您参考：
1，辅导机构
   工作内容：对企业进行深入分析，确定申报方案，并指导各部门推进申报工作。
   评判标准：机构和辅导老师从业时间应不低于5年。机构从业人员不要低于10人。辅导人员应有对应行业的辅导经验。
 2，知识产权代理机构:
   工作内容：配合辅导机构开展知识产权申报工作。
   评判标准：具有知识产权代理机构。如：苏州思睿晶华知识产权代理事务所就是具有**代理的正规代理机构。机构代码32403

2020年**企业认定评审新变化注意事项
随着高企申报数量的增加，高企审核会越来越严，从2020年开始，**企业认定评审将会更加严谨，具体体现在以下几个方面：
一：知识产权方面
1.  企业在申报高企当年申请或转让的**，知识产权项不计分。
2. 获得知识产权要有延续性，否则不计分 
3. 如果所有获得的知识产权证书都在同一时间，会被质疑临时包装，不被认可或得分较低
4.  在软件著作权方面：
A:企业系统填报的软件著作权，区级组织现场考察时要求企业必须进行演示操作，演示功能需与系统提交的软著申请表描述的功能一致。
B:演示人员须为参与本项目的研发人员，部分地区要求对软件的源代码进行修改及功能确认。
二：研发费用方面
 1.企业研发费用必须“三表一致”：
即企业年度所得税纳税申报表，企业财务报表，研发费用投入专项审计报告这三表中的企业研发费用数据必须一致。
2.研发费用归集要合理，必须真实存在。
三：**产品（服务）方面
1. 企业核心**产品（服务），要提供对应的合同，及知识产权证明材料
2. 企业的**产品（服务）必须在申报的领域范围内！
四：科技成果转化及企业组织管理水平方面
 科技成果转化，组织管理水平考核严格，每年都要有科技成果转化并提供相应的证明材料，以下这些项的得分普遍较低或不能获得*认可。
1. 只提品合同
2. 模板化的制度模板
3. 框架型产学研合作，
4. 自建性的研发机构，
5. 成果转化和组织管理水平
五：其他方面
1. 产学研协议的签定时间需在2017-2019年，申报当年签订的不予计分，且提供合作的记录证明（项目支出的及凭证）。
2. 重点考核资料中是否有体现“研发项目-科技成果-**产品-知识产权-技术领域”之间的相关性。
3.**支持“科技型中小企业评价”的企业申报入库
**企业的创新能力主要从知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性等四项指标进行评价。各级指标均按整数打分，满分为100分，综合得分达到70分以上（不含70分）为符合认定要求。

苏州新材料行业申报2020年**企业认定常见问题
**企业给人的感觉似乎是“高科技”、“**”、“”，相比普通的企业多了一份神秘感与距离感。随着主管部门、辅导机构对知识的宣传，企业自己也不断地增加创新意识，越来越多的企业开始申报高企认定。那么申报**企业到底有哪些好处呢？
新材料行业能否申报？需要符合哪些条件？在此小编简单整理如下：
**企业认定的好处：
1、享受所得税税率由25%降为15%的减免优惠。2、国家科研经费支持和财政拨款3、高**的认证硬招牌4、提升企业品牌形象5、促进企业科技转型6、提高企业市场价值
7、提高企业资本价值8、新三板上市加分
新材料行业能否申报：
新材料属于国家重点支持的**领域内，可申报高企认定。具体的技术包括如下内容：
（一）金属材料
1. 精品钢材制备技术2. 铝、铜、镁、钛合金清洁生产与深加工技术3. 稀有、稀土金属精深产品制备技术 4. 纳米及粉末冶金新材料制备与应用技术5. 金属及金属基复合新材料制备技术 6. 半导体新材料制备与应用技术7. 电工、微电子和光电子新材料制备与应用技术8. **导、高效能电池等其它新材料制备与应用技术 
（二）无机非金属材料
1. 结构陶瓷及陶瓷基复合材料强化增韧技术 2. 功能陶瓷制备技术3. 功能玻璃制备技术4. 节能与新能源用材料制备技术5. 环保及环境友好型材料技术
（三）高分子材料
1. 新型功能高分子材料的制备及应用技术2. 工程和特种工程塑料制备技术3. 新型橡胶的合成技术及橡胶新材料制备技术4. 新型纤维及复合材料制备技术5. 高分子材料制备及循环再利用技术6. 高分子材料的新型加工和应用技术
（四）生物医用材料
1. 介入**器具材料制备技术2. 心脑血管外科用新型生物材料制备技术 3. 骨科内置物制备技术 4. 口腔材料制备技术5. 组织工程用材料制备技术 6. 新型敷料和止血材料制备技术7. 手术器械和材料制备技术8. 其他新型医用材料及制备技术
（五）精细和化学品
1. 新型催化剂制备及应用技术2. 电子化学品制备及应用技术3. **细功能材料制备及应用技术4. 精细化学品制备及应用技术
（六）与文化艺术产业相关的新材料
1. 文化载体和介质新材料制备技术2. 艺术新材料制备技术3. 影视场景和舞台新材料的加工生产技术4. 文化产品印刷新材料制备技术5. 文物保护新材料制备技术
需要满足的条件：
1、企业申请认定时须注册成立一年以上；
2、对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的**领域》规定的范围；
3、企业通过*、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；
4、近一年**产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；
5、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；
6、企业创新能力评价应达到相应要求；
7、企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
1）近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；
2）近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；
3）近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；
8、企业申请认定**年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
小编提醒您：
新材料技术领域的企业一般在研发管理、知识产权、人员比例等方面都应该注意以下问题：加强研发项目管理、建立独立的研发费用核算管理体系、 科技人员的合理统计、研发组织管理水平证明资料合理准备。

**企业评审中四项指标方面的问题解析
高企申请中，创新能力评价也就是四项指标是我们十分重要的一个部分，现在就把有可能存在的问题给大家梳理一下：
四项指标主要考察以下内容：
1.制定了企业研究开发组织管理制度，建立了研发经费使用管理体系，编制了研发项目经费预算管理制度体系 
这就要求企业：研发组织管理办法，研发投入核算体系，研发费用辅助台账。
2.设立了内部科技研究开发机构并具备相应的科研条件 
这就要求企业：研究开发机构章程、科研条件设备；产学研合作管理办法；产学研实质性合作协议。
3.建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台 
这就要求企业：成果转化组织实施与激励奖励制度，履行情况；开放式的创新创业平台管理办法，履行情况。
4.建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度
这就要求企业： 科技人员的培养进修管理办法，职工技能培训管理办法，优秀人才引进管理办法，人才绩效评价奖励制度；各制度履行情况。
各企业在准备材料过程中，一定要注意卷子问什么就应回答什么，且要充分，一般情况下，存在的问题如下：
1、 没有按顺序陈列制度，杂乱无章，让*看起来麻烦。
2、 没有理解四项指标的意思，随意杜撰制度，如研发项目组织管理制度，本是要求企业在研发项目的立项、过程管理、结题验收、经费来源使用管理上进行规范，有些企业写成了研发部章程。
3、 与前面的RD的立项、验收过程对应不起来，存在制度归制度、执行归执行两种情况，明显情况不属实。
4、 编制研发费用辅助台账，是指按照所建立的核算体系规则条目，将前面每一RD费用按年度明细列出。
5、 成立研发部或工程中心栏目部分，有的企业没有研发部或工程中心的章程（管理办法），只有成立通知和设备清单；产学研合作，只有一张空文协议，没有实质性合作，没有产学研合作管理办法。
6、 成果转化激励奖励办法，只有文，很少有执行。有的准备了执行材料，但缺乏依据。例如嘉奖令通知等，与政策文件中一条都对不上。文件中一个发明3000元，实用新型1500元，嘉奖令通知写成了5000元或者8000元，和制度不统一。另，存在和财务报表不符的情况。
7、 建立开放式的创新创业平台，是指开放式创新创业平台管理办法，以及平台服务为区域或行业企业服务的合同、。
8、 科技人才培养、员工技能培训、人才引进、绩效奖励制度部分：大部分只有制度，没有履行证明材料。实际上，应附上科技人员的外出进修的协议；为适用岗位要求进行的员工技能培训签到表、培训证书；大学生、研究省的引进协议、证书；年终绩效奖，每家都有，附上财务清单即可。
由此可以看出，借鉴别人规章制度时，把握好匹配性。如规模企业与中小型企业就会有区别，大企业研发组织管理制度可以详细一些，如项目的立项、过程管理与结题，**保护管理办法、技术人才培养进修管理条例等，而中小企业可能粗一些更为合理，因为政策是要执行的，要更贴合每家企业的实际情况才能得到高分。
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