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苏州各区2020年认定成功具体奖励的金额
近小编遇到很多客户咨询2020年培育入库和认定成功后到底能拿到多少奖励的问题，其实江苏省的高企奖励是省级资金分配+市级资金分配+地方政策的方式组成的。那么小编权智天下在此按省-市-区的方式罗列的奖励金额如下：
江苏省奖励政策（20万以上）
省培育库入库培育奖励：5万元
上年度获得认定的入库企业奖励：不低于15万元（不**地方培育资金奖励额度）。
培育期贡献奖励：对处于培育期的入库企业，对企业实际贡献在20万元（含）以上的，按实际贡献5%比例给予奖励，不**过30万元。
苏州市奖励政策（30万）
（其中昆山，张家港，常熟，太仓不享受苏州市级政策）
苏州市的高新培育政策按照省市一次集中入库政策进行
市培育库入库培育奖励：10万元
在培育期获得认定奖励：20万元
相城区奖励政策（累计71万以上）
申报**培育库企业奖励：1万元
培育库入库培育奖励：5万元
获得认定奖励：15万元
吴中区奖励政策（累计70万以上）
培育库入库培育奖励：5万元
获得认定奖励：15万元
吴江区奖励政策（累计70万以上）
培育库入库培育奖励：5万元
获得认定奖励：15万元
高新区奖励政策（累计71万以上）
培育库入库培育奖励:6万元
获得认定奖励：15万元
工业园区奖励政策（累计90万以上）
培育库入库培育奖励：10万元
申报认定为奖励：20万元
有效期满重新申报认定为奖励：10万元
姑苏区奖励政策（累计60万以上）
获得认定奖励：10万元
张家港奖励政策（50万以上）
申报**培育库企业奖励：5万元
培育库入库培育奖励：5万元
申报认定奖励：5万元
获得认定奖励：15万元
昆山奖励政策（55万以上）
培育库入库培育奖励：5万元
在培育期获得认定奖励：15万元
认定奖励：15万元

高企认定准备申报材料需注意的事项
认定是目前税收优惠项目中流行性、性价比高的项目之一，通过科学技术或者科学发明在新领域中的发展，或者在原有领域中革新似的运作。各申报君们在准备材料时需注意哪些方面呢？小编整理如下，供各位参考：
科技成果转化的计算是按照一个成果对应一个转化，要想获得高分必须产生15个不同的科技成果，尽量多申请相关知识产权等；每个成果确认转化为不同的产品、服务、工艺、样品、样机、检测、查新、试用等。
高新产品名称、合同规范，检测报告与产品说明要体现所定的**产品。**产品（PS表）论述跟技术领域的相关性贴切，产品的核心技术、关键指标、竞争优势以及知识产权支撑**，提升**产品价值。高新产品的佐证资料，除合同、，可提供第三方的产品认定、检测报告等来佐证。
知识产权、研发费用比例、高品收入的问题
抛开知识产权在科技成果转化中的考量，知识产权的取得数量应该达到对应的标准（Ⅱ类知识产权数量至少5件以上、Ⅰ类知识产权至少1件以上），知识产权数量和质量双达标。知识产权是高企申报的重要条件，同时也是认定评审的主要得分项。知识产权（*、转让、授让）方面的工作需要本年度完成。另需注意研发费比例、高新产品收入比例。
2016年国家三部委对《国家重点支持的**领域》进行了较大调整，很多企业自身技术很好，但在领域的选择上出现偏差，导致申报结果不理想。建议企业在准备认定材料过程中结合自身研究开发项目、产品、**技术等来选择对应的领域，做到研发项目、产品、**、领域的四点统一。
研发项目既要结合企业实际体现行业的性，在技术材料的编制过程中也要注意与领域的契合。往年评审时都会否定一部分企业的低水平研发项目或编造的不切实际的*项目，与之对应的研发费用、成果转化也被剔除，危及申报结果。
成长性的评价主要根据企业近三年的财务数据，计算企业的销售收入和净资产增长率，得出相应分值。对于成长性低于5分的企业，打分风险比较大，评审时也提出了成长性弱的问题。特别是对于销售收入成长性不好的情况，更要完善其他三方面材料。
由技术根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的，或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的，只计为一项。
科技人员的问题       
科技人员（科技人员占职工总数不低于10%）
1）科技人员名单，尽量统计所有符合条件的科技人员，指标不要刚好过线；
2）科技人员必须入职或个税183天以上；
3）科技人员与*，理工类，允许少量非理工科相关的，但工作时间、工作经验和相关可佐证；
4）研发组织架构完善合理，所设置岗位、职务清楚得当、安排合理；
5）研发项目RD表中、项目立项报告和结题报告中的参与人员一致，任务分工一致。

高企申报的好处！
好处：
1.税收减免
认定后的的企业所得税税率由原来的25%降为15%,相当于在原来基础上降低了40%
2.科研经费支持和
经认定的可凭批准文件和证书可以办理享受国家、省、市有关优惠政策;称号将会是众多项目申报的个基本门槛
3.国家的认证招牌
是一个难得的国家的认证,对依靠科技立身的企业更是不可或缺的硬招牌,
4.提升企业形象
新认定的企业,能为企业在市场竞争提供有力的,较大地提升企业形象,无论是广告宣传还是产品招投标工程都将有非常大的帮助。
5.促进企业科技转型
认定政策是一项引导政策,目的是引导企业调整产业结构,走自持续主创新创新的发展道路,激发企业自主创新的热情,提高科技创新能力。
6.提高企业市场价值
企业在本领域中具有较强的技术创新能力、技术开发能力,有利于企业开拓国内外市场,是企业投标时的重要条件
7.提高企业资本价值
是吸引地方主管部门、行业组织对企业实施优惠政策和资金扶持的重要条件,也更具有吸引风险投资机构和金融机构的实力,从而推动企业快速投入到产业化经营中去
8.更有利于融资和上市
更*获得投资商的青睐,它也是上市的基本条件之一
9.更有利于吸引人才
人才都愿意去更好的平台发展,而被认定为之后,会更*吸引人才和核心人才的加入
10．科技创新板挂牌还可以再拿到30万补贴
企业获得认定或者近一年入库的科技型中小企业只要上一年度营业收入不少于1000万，或者净利润不少于100万；通过在区域股权中心科技创新板挂牌还可以再拿到30万补贴

浅谈提高2020年苏州申报率的方法
现在越来越多的企业申请“”，全国各地每年都有成百上千家企业成功申请。以为申报就能成功，从实际上来说是不可能的，但是，我们可以通过一些技术手段来提高*。
首先介绍下高企的评分构成：
1.知识产权30分；2.科技转化30分；3.研发管理20分；4.企业成长20分。
其中，企业综合评分在71分及以上才会初审通过。
研发管理
  研发管理评分注意参考了企业的研发费用、科研成员以及企业管理制度。其中研发费用可以找的财务来做。科研成员主要有亮点:降低总体员工基数和提高研发人员人数。例如增加、临时聘用人员或者外包第三方等等。后一个就是企业管理制度了,这个也很简单，很多企业模板随便挑选,需要注意的就是与产学研合作，- - -般主要是找学校合作。企业制度不建议一步到位,推荐循序渐进,总之给人一种不断健全完善的感觉。在这点上，企业可以按照月或者季适当修改企业激励制度。
  人员计算方法:
研发人员比例=研发人员全年月平均数/企业当年职工总数月平均数= (月初数月末数) /2
全年月平均数=1~12个月平均数之和/12
企业当年职工总数:签订劳动合同或者缴纳人数/外聘等累计工作183天以上。
企业成长
 企业成长性总计20分，具体的评分标准都已经有计算公式确定了，可以说企业在申报高企的时候,企业的成长性分数也就已经确定了,所以本项无任何申请技巧。不过由于企业成长性分数确定了,所以在申报其他三个模块的时候,就要提前做好规划。1.企业净资产增长率
1.净资产增长率= 1/2* (*二年末净资产+年末净资产+*三年末净资产+*二年末净资产) - 1净资产=资产总额负债总额
备注:资产总额、负债总额应以具有的中介机构鉴证的企业会计报表期末数为准。
2.企业销售收入增长率
销售收入增长率= 1/2* (*二年销售收入+-年销售收入+*三年销售收入+*二年销售收入) - 1
备注：企业净资产增长率或销售收入增长率为负的，按0分计算。年末净资产或销售收入为0的，按后两年计算；*二年末净资产或销售收入为0的，按0分计算。
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